不当（ふとう）の意味

ふとう【不当】とは。意味や解説、類語。[名・形動]正当・適当でないこと。道理に合わないこと。また、そのさま。「不当な手段」「不当解雇」ふとうかいこ【不当解雇】使用者（雇用主）が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除すること。

不当 不当の概要 ナビゲーションに移動検索に移動法令用語としての「不当」「不当」という言葉は「違法」と同じような意味と解釈されることがあるが、法令用語としてはそれぞれの意味が異なってくる。「不当」とは、実質的に妥当性を

不当(フトウ)とは

デジタル大辞泉 – 不当の用語解説 – [名・形動]正当・適当でないこと。道理に合わないこと。また、そのさま。「不当な

デジタル大辞泉 – 不当廉売の用語解説 – 商品や役務を不当に安い価格で継続して販売し、他の事業者の事業活動を妨げる行為。独占禁止法で禁止されている。ダンピング。[補説]国際貿易では、国内価格よりも安い価格で輸出することをいう。

不当

不当（ふとう）は、正しくないこと、妥当ではないこと、道理に外れたことを指す。 対義語は正当、妥当である。. 法令用語としての「不当」 「不当」という言葉は「違法」と同じような意味と解釈されることがあるが、法令用語としてはそれぞれの意味が異なってくる。

不当廉売関税制度とは、正常価格(輸出国内の販売価格等)より低い輸出価格（ダンピング価格）で販売された貨物の輸入により、輸入国内でこの貨物と同種の貨物を生産する産業（以下「国内産業」といいます。）に損害等

「不法」「違法」「不当」の違いと使い方・類語・対義語

「不法行為」というと大それたことのように聞こえますが、誰もがやりかねないことです。この記事では「不法」「違法」「不当」の違いと使い方、「不法行為」について解説します。知っていると役に立つ知識ですので、ぜひ読んでみてください。

万夫不当(ばんぷふとう)の意味・使い方。多くの人が立ち向かってもかなわないほどの剛強な人の形容。 「万夫」は多くの人、無数の人。「当」はあたる、敵対する意。「不当」は相手にならない、かなわないこと。「万夫当らず」と訓読する。李白の「蜀道難」

不当解雇とは｜通常解雇との違いをわかりやすく解説｜労働問題 …

不当解雇(ふとうかいこ)とは. 不当解雇とは、労働基準法や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、 「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」

不当解雇は労働基準監督署に相談しても解決しない. 不当解雇の問題を労働基準監督署（労基）に相談することは有効と言えません。悩みを聞いてもらうことはできても、不当解雇を解決してもらうことは不 …

不当解雇で請求できる金銭とは？慰謝料や未払賃金について

勤務先から突然解雇を申し渡されたら「不当解雇」に該当する可能性があります。 不当に解雇された場合には、会社に対してどのような主張を行い、補償を受けることができるのでしょうか？ 今回は、不当解雇が行われた場合に会社に請求できる「お金」について、解説します。

不当解雇を会社と争う場合に必要となる証拠書類には、どのようなものがありますか？労働問題に関するq&aをまとめています。残業代請求などの労働問題に関する無料相談なら弁護士法人アディーレ法律事務所にお任せください。業種・職種問わず、原則1日8時間、1週間40時間を超えた労働時間

「架空請求」と「不当請求」の違いを知って正しく理解しましょう。「身に覚えがない」のに請求されるのが「架空請求」。「無料と思って」「有料と知って」利用して、法外な料金を請求されるのが「不当 …

会社から解雇されたとき、労働者側に心当たりがなく「会社からの嫌がらせではないか？」と感じるケースもあるでしょう。このような場合「不当解雇」として、解雇の無効、会社に慰謝料請求できる可能性があります。高額な慰謝料を獲得するポイントもご紹介します。

不当景品類及び不当表示防止法（ふとうけいひんるいおよびふとうひょうじぼうしほう、昭和37年5月15日法律第134号）は、日本の法律である。 「景品表示法」や「景表法」とも略して呼ばれる。 公正取引委員会が所管していたが、2009年 9月1日に消費者庁に全面移管された。

サラリーマンにおいては上下関係があります。上司、部下、先輩、後輩と呼び方もいろいろですが、いずれも人間であるということがポイントであり、それを評価するのも人間でありますので、意見の食い違いが生じる場合も多々あります。問題が生じれば話し合いをして解決策を模索する必要